UNIONCHIMICA: sottoscritta ipotesi accordo per rinnovo CCNL

È’ stata sottoscritta oggi, 23 Febbraio 2026, l'ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL UNIONCHIMICA-CONFAPI con FILCTEM-CGIL, FEMCA-CISL e UILTEC-UIL, relativo ai settori della Chimica, della Plastica e Gomma, degli Abrasivi, della Ceramica e del Vetro. Il contratto, scaduto il 31 dicembre 2025, interessa oltre 2.800 aziende e più di 50.000 lavoratrici e lavoratori su tutto il territorio nazionale. La vigenza del nuovo CCNL copre il triennio 2026-2028, con decorrenza dal 1° gennaio 2026 e scadenza al 31 dicembre 2028.

L'accordo prevede incrementi retributivi ai livelli medi dei settori interessati pari a:

• € 237,00 per il settore Chimico;
• € 208,00 per il settore Plastica e Gomma;
• € 201,00 per i settori Abrasivi, Ceramica e Vetro.

Gli aumenti sono stati definiti tenendo conto dell'andamento inflattivo e con l'obiettivo di tutelare il potere d'acquisto delle lavoratrici e dei lavoratori occupati nei comparti rappresentati. Il rinnovo interviene su diversi istituti contrattuali, con particolare attenzione ai temi dell'Intelligenza Artificiale, degli Appalti, della Salute e Sicurezza, al comporto per i lavoratori disabili e al miglioramento del trattamento economico per il congedo parentale.

Elemento innovativo del nuovo CCNL è la regolamentazione del cosiddetto "Tempo Tuta", tema particolarmente sentito nei comparti di applicazione del contratto, al quale le parti hanno voluto dedicare un intervento specifico per prevenire contenziosi a livello aziendale e garantire maggiore certezza applicativa.

"Il rinnovo del CCNL in tempi così brevi dalla data di scadenza e le materie definite sulle quali si è concentrato il negoziato, che doveva dare risposte a una piattaforma sindacale articolata e complessa – ha dichiarato il Presidente di UNIONCHIMICA CONFAPI, Delio Dalola – dimostrano la responsabilità di UNIONCHIMICA CONFAPI e delle aziende rappresentate nel ricercare sempre, con FILCTEM, FEMCA e UILTEC, soluzioni condivise per evitare il prolungamento della trattativa e incertezze per le imprese. La parte economica definita – ha concluso Dalola – tiene conto dell'andamento inflattivo e vuole essere una risposta seria alla salvaguardia delle retribuzioni delle lavoratrici e dei lavoratori occupati nei settori rappresentati".