Presidente Camisa: Giovani e occupazione, proposta a Governo

Giovani e occupazione, CONFAPI propone al governo un «Patto per talenti STEM»: L’obiettivo è trattenere i laureati in Italia, aumentando l'attrattività degli stipendi e sostenendo la produttività delle PMI, con misure sostenibili per lo Stato.

Le piccole e medie industrie italiane affrontano quotidianamente, come ha sottolineato anche il governatore della Banca d’Italia Fabio Panetta, un ristagno della produttività che dura da un quarto di secolo e un vincolo demografico che minaccia la stessa sopravvivenza economica. Il governatore ha anche posto l'accento sull’emigrazione dei giovani laureati che tocca ormai il 10% del totale, con punte preoccupanti tra ingegneri e informatici, e che rappresenta una perdita per l’intera collettività.

Per CONFAPI questa non è solo una statistica, ma un freno diretto all’innovazione delle nostre imprese, che faticano a reperire quelle competenze tecniche necessarie per compiere il balzo tecnologico richiesto dai mercati globali.

Nata nel 1947, CONFAPI rappresenta oggi oltre 116 mila imprese private, con 1,2 milioni di addetti in tutti i settori industriali e 63 sedi territoriali e distrettuali, in ogni regione d’Italia. Per rispondere alle criticità evidenziate da Banca d’Italia Confapi ha elaborato una proposta concreta, già sottoposta al governo, tesa a contrastare il fenomeno dei cervelli in fuga, per tutti quei giovani laureati che emigrano all’estero dopo essersi formati.

È un «Patto per i Talenti STEM», una strategia per contrastare la fuga dei laureati in discipline tecnico-scientifiche (STEM), rispondere alla crescente domanda delle imprese di personale neolaureato altamente qualificato e trattenere i laureati meritevoli che altrimenti emigrerebbero. La proposta si fonda su tre pilastri principali. 1) Aumentare l’attrattività degli stipendi italiani: un laureato in Germania guadagna l`80% in più e in Francia il 30% in più rispetto a un coetaneo italiano.

La nostra proposta prevede che l’impresa a parità di costo possa attrarre i migliori talenti essendo esonerata dal pagamento all’INPS della componente contributiva, che verrebbe comunque trasferita direttamente in busta paga al lavoratore. In questo modo le offerte delle imprese italiane diventano competitive con l’estero rendendo lo stipendio lordo uguale al netto. 2) Stabilizzare e valorizzare il merito: gli incentivi devono riservati ad assunzioni a tempo indeterminato di laureati STEM under 30 e con almeno 100/110 di voto di laurea. 3) Sostenere la produttività delle PMI. È il segmento più colpito dalla carenza di capitale umano qualificato. Con questa misura l’azienda, anziché versare i contributi previdenziali per il lavoratore neoassunto, li riconoscerebbe in busta paga mentre lo Stato riconoscerebbe i contributi figurativi al lavoratore per un periodo massimo di 5 anni.

Nel complesso si tratta misure ad alto rendimento sociale, che non gravano in modo permanente sui conti pubblici perché limitate nel tempo e con costi sostenibili per lo Stato. La nostra simulazione si basa su un target annuale di 5-6.000 neolaureati STEM, con un tetto salariale lordo annuo tra i 30.000 e 40.000 euro. La quantificazione stimata è ben al di sotto dei 100 milioni per il primo anno.

Una misura del genere sarebbe un segnale importante per la capacità di attrazione dei talenti e la crescita qualitativa della nuova base da cui emergeranno, nei prossimi anni, giovani manager in grado di crescere rapidamente, assumere ruoli di gestione e guidare i processi di innovazione, con un impatto positivo per la produttività e, in ultima analisi, per il tessuto sociale italiano.

Articolo a firma del Presidente Cristian Camisa su Milano Finanza del 30/01/2026