Newsletter lavoro & previdenza del 23 Gennaio 2026

Circolare riepilogativa INPS in materia di ammortizzatori sociali e sostegni previsti dalla Manovra di Bilancio 2026

L’INPS, con la circolare n. 1/2026 offre il riepilogo delle principali disposizioni in materia di ammortizzatori sociali e di sostegno al reddito e alle famiglie previsti dalla Manovra di Bilancio 2026: nel caso specifico viene introdotto un pacchetto di misure per rafforzare le tutele dei lavoratori e accompagnare i processi di ristrutturazione e transizione del sistema produttivo, che riportiamo in breve sintesi:

Ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro.

Per le AREE DI CRISI INDUSTRIALE COMPLESSA vengono stanziati 100 milioni di euro per il 2026, destinati alla prosecuzione dei trattamenti di sostegno al reddito, come CIGS e mobilità in deroga, con l’obiettivo di completare i piani di recupero occupazionale. Viene inoltre prorogato per tutto il 2026 l’esonero dal pagamento della contribuzione addizionale per le imprese in CIGS operanti nelle Aree di crisi industriale complessa, allo scopo di ridurre il costo del lavoro e favorire la tenuta dei livelli occupazionali.

Confermata anche la CIGS PER CESSAZIONE DI ATTIVITÀ, con un ulteriore finanziamento di 100 milioni di euro e una durata massima di 12 mesi, cui si aggiunge una proroga specifica per le aziende con concrete prospettive di cessione e riassorbimento dei lavoratori. In questo caso, il trattamento può essere esteso fino a sei mesi, con uno stanziamento di 20 milioni.

Particolare attenzione è riservata al GRUPPO ILVA, per il quale viene rinnovata l’integrazione salariale fino a un tetto di 19 milioni di euro.

La Manovra proroga inoltre al 31 dicembre 2026 le convenzioni per l’utilizzo dei lavoratori socialmente utili, mentre per i call center viene rifinanziato il fondo di sostegno al reddito con 20 milioni di euro.

Vengono apportate significative modifiche alla NASPI ANTICIPATA PER L’AUTOIMPRENDITORIALITÀ, che non sarà più erogata in un’unica soluzione, ma in due tranche (70% e 30%), e l’aggiornamento dei requisiti per l’indennità di discontinuità dei lavoratori dello spettacolo.

Infine, per quanto riguarda la FAMIGLIA, viene esteso da 12 a 14 anni il periodo entro cui è possibile fruire del congedo parentale.

Consulta la circolare INPS n.1/2026 a questo link: https://www.inps.it/it/it/inps-comunica/atti/circolari-messaggi-e-normativa/dettaglio.circolari-e-messaggi.2026.01.circolare-numero-1-del-15-01-2026_15137.html

Legge di Bilancio 2026: le novità sul welfare aziendale

La Legge di Bilancio n. 199 del 30 dicembre 2025 interviene sul welfare aziendale, confermando alcune misure già apprezzate dalle imprese e introducendo importanti novità operative, in vigore dal 1° gennaio 2026.

Buoni pasto: innalzamento della soglia di esenzione fiscale per i buoni pasto elettronici (art. 1, comma 14), portando a € 10,00 il limite di esenzione per ogni giornata lavorata

Fringe benefit: confermate le soglie di esenzione già in vigore nel 2025:

• € 1.000,00 per la generalità dei lavoratori;

• fino a un massimo di € 2.000,00 per i lavoratori con figli fiscalmente a carico.

Previdenza complementare: aumenta il tetto di deducibilità dei contributi versati ai Fondi Pensione (come FONDAPI) che viene innalzato da € 5.164,57 a € 5.300,00

Premi di risultato: viene prevista per gli anni 2026 e 2027 un’ulteriore riduzione dell’aliquota dell’imposta sostitutiva sulle somme erogate sotto forma di premi di risultato o di partecipazione agli utili d’impresa, che passa dal 5% all’1%.

Si prevede infine un innalzamento del limite di reddito agevolato per i premi di risultato, che passa da € 3.000,00 a € 5.000,00.

INAIL: inserimento del codice CNEL alfanumerico per i CCNL nei moduli di denuncia infortuni e malattie professionali

L’INAIL informa che dal 12 gennaio 2026 ha aggiornato i propri sistemi per l’acquisizione del codice alfanumerico CNEL per i Contratti collettivi nazionali del lavoro (CCNL) nei moduli di denuncia degli infortuni e delle malattie professionali, nonché nelle procedure.

La compilazione del codice alfanumerico CNEL, introdotta dall’articolo 16-quater del D.L. n. 76/2020, convertito, con modificazioni, in l. n. 120/2020, consente l’acquisizione delle informazioni relative al tipo di Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro (CCNL) e ai firmatari Datoriali e Sindacali.

Gli utenti che inviano tramite file la comunicazione di infortunio, la denuncia/comunicazione di infortunio, oppure le denunce di malattia professionale e di silicosi/asbestosi, possono trovare il codice già disponibile in formato Excel nella sezione “Tabelle di decodifica dei dati” di ciascuno dei quattro servizi online.

Sono inoltre disponibili le cronologie delle versioni, contenenti i dettagli delle modifiche, e le documentazioni tecniche aggiornate, in vigore dal 12 gennaio 2026, reperibili a questi link:

Home > Atti e documenti > Moduli e modelli > Prevenzione > Comunicazione di infortunio nelle sezioni – “Supporto al servizio online” e “Tabelle di decodifica dei dati”

Home > Atti e documenti > Moduli e modelli > Assicurazione > Prestazioni > Denuncia infortunio nelle sezioni – “Supporto al servizio online” e “Tabelle di decodifica dei dati”

Home > Atti e documenti > Moduli e modelli > Assicurazione > Prestazioni > Denuncia malattia professionale nelle sezioni “Denuncia di malattia professionale – Supporto al servizio online”, “Denuncia silicosi/asbestosi – Supporto al servizio online” e “Denuncia di malattia professionale/silicosi-asbestosi – Tabelle di decodifica dei dati”.

Consulta il comunicato INAIL  a questo link: https://www.inail.it/portale/it/inail-comunica/avvisi/avviso.2025.12.avviso-comunicazione-infortunio-denunce-infortunio-mp-sa-nuovo-campo.html

Ministero del Lavoro: linee guida per l'implementazione dell'AI nel mondo del lavoro

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato il Decreto n. 180/2025, che stabilisce le linee guida per l'implementazione dell'Intelligenza Artificiale nei contesti lavorativi.

Le linee guida sono state studiate per promuovere un'adozione dell'IA che sia consapevole e responsabile, con particolare attenzione alla tutela dei lavoratori, alla sostenibilità dell'innovazione e al rispetto delle normative vigenti e nello specifico: 

• Tutela dei diritti e della dignità dei lavoratori;
• Promozione di pratiche di innovazione sostenibile e trasparente;
• Garanzia di conformità alle normative nazionali ed europee;
• Supporto a processi decisionali responsabili, spiegabili e tracciabili.

Consulta il Decreto n. 180/2025 del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali a questo link: https://trasparenza.lavoro.gov.it/moduli/downloadFile.php?file=oggetto_allegati/2535213263321413170O__Odm180del17122025.pdf :

Collocamento obbligatorio: Prospetto informativo entro il 31 gennaio 2026

Ricordiamo ai nostri Referenti che il 31 gennaio 2026 scade il termine ultimo per la presentazione telematica del prospetto informativo disabili (come previsto dall’art. 9, comma 6, Legge n. 68/99) in merito alla situazione occupazionale al 31 dicembre 2025.

L’invio del prospetto informativo è un obbligo per tutti i datori di lavoro con almeno 15 dipendenti, costituenti base di computo, che dovranno indicare la propria situazione occupazionale rispetto agli obblighi di assunzione di personale disabile e/o appartenente alle altre categorie protette, insieme alle posizioni già coperte e ai posti di lavoro con le relative mansioni disponibili.

Se rispetto all'ultimo prospetto inviato, non ci sono stati cambiamenti nella situazione occupazionale, tali da modificare l'obbligo o da incidere sul computo della quota di riserva, il datore di lavoro non è tenuto ad inviare il prospetto.

ATTENZIONE! Il mancato invio del prospetto è soggetto ad una sanzione amministrativa di € 702,43, maggiorata di € 34,02 per ogni giorno di ulteriore ritardo dalla scadenza (31 gennaio 2026).

Consulta l’art. 9, comma 6, Legge n. 68/99 a questo link: https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1999-03-12;68~art9-com6bis

INPS: chiarimenti su dimissioni per fatti concludenti e diritto all’indennità di disoccupazione NASPI

L’INPS, con la circolare n. 154 del 22 dicembre 2025, illustra la disciplina recata dall’articolo 19 della legge n. 203/2024, che ha introdotto la fattispecie della risoluzione del rapporto di lavoro per effetto di dimissioni per fatti concludenti, e i suoi riflessi sul diritto all’indennità di disoccupazione NASPI.

La legge 203/2024 ha introdotto una modifica sostanziale nella gestione delle assenze ingiustificate: è stato stabilito che, se un lavoratore si assenta oltre il temine previsto dal contratto, o comunque per più di 15 giorni, senza motivazione, il datore di lavoro ha facoltà di considerare il rapporto risolto per dimissioni per fatti concludenti.

Questa specifica modalità di chiusura del rapporto, identificata con il codice “FC” nelle comunicazioni obbligatorie, comporta la perdita automatica del diritto alla NASPI, dal momento che la cessazione del rapporto di lavoro viene considerata volontaria.

Diversamente, in caso di licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo, anche se derivante da assenze ingiustificate protratte nel tempo, il lavoratore – se in possesso dei requisiti di legge – può accedere alla NASPI. Questo vale anche quando il licenziamento segue un procedimento disciplinare per assenza ingiustificata.

Se il lavoratore invia le proprie dimissioni per giusta causa (come il mancato pagamento degli stipendi), anche dopo l’avvio della procedura per assenza ingiustificata da parte del datore di lavoro, queste prevarranno sulla risoluzione per fatti concludenti, salvaguardando l’accesso alla NASPI.

Consulta la circolare INPS n. 154 del 22 dicembre 2025 a questo link: https://www.inps.it/it/it/inps-comunica/atti/circolari-messaggi-e-normativa/dettaglio.circolari-e-messaggi.2025.12.circolare-numero-154-del-22-12-2025_15113.html

Consulta l’Articolo 19 della legge n. 203/2024 a questo link: https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2024;203~art19

INPS: cessione del quinto dello stipendio e delle pensioni: i tassi al primo trimestre 2026

L’INPS, con il messaggio n. 3976 del 30 dicembre 2025, indica:

• i valori dei tassi da applicarsi nel periodo per i prestiti da estinguersi con cessione del quinto dello stipendio e della pensione;
• i tassi soglia TAEG per i prestiti estinguibili con cessione del quinto della pensione in regime di convenzionamento.

Le modifiche sono operative dal 1° gennaio 2026 e, per la classe di età “Maggiore di 79 anni“ i tassi soglia coincidono con i tassi soglia di usura.

Consulta il messaggio INPS n. 3976 del 30 dicembre 2025 a questo link: https://www.inps.it/it/it/inps-comunica/atti/circolari-messaggi-e-normativa/dettaglio.circolari-e-messaggi.2025.12.messaggio-numero-3976-del-30-12-2025_15124.html

INPS: conguaglio 2025 dei contributi previdenziali e assistenziali

L’INPS, con la circolare n. 156 del 30 dicembre 2025, fornisce indicazioni sulle modalità da seguire per lo svolgimento delle operazioni di conguaglio, relative al 2025, finalizzate alla corretta quantificazione dell’imponibile contributivo, anche relativamente alla misura degli elementi variabili della retribuzione.

Nella Circolare INPS vengono illustrate le seguenti modalità di rendicontazione:

• elementi variabili della retribuzione;
• massimale contributivo e pensionabile;
• contributo aggiuntivo IVS dell’1%;
• conguagli sui contributi versati sui compensi per ferie a seguito della fruizione delle stesse;

fringe benefit esenti non superiori al limite di € 1.000,00 per la generalità dei lavoratori dipendenti ed elevato a € 2.000,00 per i lavoratori dipendenti con figli a carico per l’anno 2025;

mance elargite ai lavoratori del settore privato, impiegati nelle strutture ricettive e negli esercizi di somministrazione di alimenti e bevande;

auto aziendali a uso promiscuo;

prestiti ai dipendenti;

conguagli per versamenti di quote di TFR al Fondo di Tesoreria;

rivalutazione annuale del TFR conferito al Fondo di Tesoreria;

gestione delle operazioni societarie.

I datori di lavoro potranno effettuare le operazioni di conguaglio:

• entro il 16 gennaio 2026, con la denuncia di competenza di dicembre 2025;
• entro il 16 febbraio 2026, con la denuncia di competenza di gennaio 2026.

Consulta la circolare INPS n. 156 del 30 dicembre 2025 a questo link: https://www.inps.it/it/it/inps-comunica/atti/circolari-messaggi-e-normativa/dettaglio.circolari-e-messaggi.2025.12.circolare-numero-156-del-30-12-2025_15125.html

Ministero del Lavoro: determinazione del costo medio giornaliero del lavoro per i dipendenti del settore logistica, trasporto merci e spedizione

La Direzione Generale dei Rapporti di Lavoro e delle Relazioni Industriali del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, ha emanato il Decreto Direttoriale n. 135 del 19 dicembre 2025, con la determinazione del costo medio giornaliero del lavoro per il personale dipendente da imprese private operanti nel settore della logistica, trasporto merci e spedizione, per gli operai e per gli impiegati, a valere dai mesi di Gennaio 2025, Gennaio 2026, Gennaio 2027 e Giugno 2027.

Il costo del lavoro è determinato nelle tabelle allegate al Decreto, divise tra:

• Personale non viaggiante operai e impiegati;
• Personale viaggiante senza discontinuità;
• Personale viaggiante discontinuo – Trasporti internazionali;
• Personale viaggiante discontinuo – Trasporti Nazionali;
• Personale viaggiante Driver non discontinuo e discontinuo e personale viaggiante Riders.

Il costo del lavoro determinato è suscettibile di oscillazioni in relazione a:

• benefici (contributivi, fiscali od altro) previsti da disposizioni normative di cui il datore di lavoro può usufruire;
• specifici benefici e/o minori oneri derivanti dall’applicazione della contrattazione collettiva;
• oneri derivanti da interventi relativi a infrastrutture, attrezzature, macchinari, e altre misure connesse all’applicazione del decreto legislativo n. 81/2008 e ss.mm.;
• oneri derivanti da contrattazione aziendale;
• oneri derivanti da documentata incidenza del superminimo individuale;
• oneri derivanti da straordinari ai sensi dell’art. 11 comma 8 e art. 11bis commi 2 e 3 del CCNL.

Consulta il Decreto Direttoriale n. 135 del 19 dicembre 2025 del Ministero del lavoro e delle Politiche Sociali a questo link: https://www.lavoro.gov.it/temi-e-priorita-rapporti-di-lavoro-e-relazioni-industriali/focus/decreto-direttoriale-135-del-19

Whistleblowing: approvate le linee guida ANAC sui canali interni di segnalazione

Con delibera n. 478, approvata dal Consiglio del 26 novembre 2025, ANAC ha approvato le Linee Guida in materia di whistleblowing sui canali interni di segnalazione.

L’obiettivo di ANAC è garantire un’applicazione uniforme ed efficace della normativa sul whistleblowing e indirizzare ulteriormente i soggetti tenuti a dare attuazione alla stessa.

Considerati anche gli esiti della consultazione pubblica e acquisito il parere del Garante per la protezione dei dati personali, nelle Linee Guida sono approfonditi i profili relativi a: il canale interno di segnalazione, le modalità di effettuazione della segnalazione e le ipotesi sanzionatorie; il gestore e la sua attività; i doveri di comportamento del personale dei soggetti sia del settore pubblico che privato; la formazione del personale; il ruolo di sostegno svolto dagli Enti del Terzo Settore.

Con delibera n. 479 approvata dal Consiglio di ANAC del 26 novembre 2025, l’Autorità ha poi apportato modifiche ed integrazioni alle Linee guida sulla presentazione e gestione delle segnalazioni esterne, così da assicurare la coerenza dei contenuti con le indicazioni presenti superando alcune criticità segnalate dai soggetti tenuti ad applicare il d.lgs. n. 24/2023.

Consulta le Linee Guida di ANAC in materia di whistleblowing sui canali interni di segnalazione a questo link: https://www.anticorruzione.it/-/del.n.478-26.11.2025.llgg.wb 

Consulta la Delibera ANAC n. 479 del 26 novembre 2025 a questo link: https://www.anticorruzione.it/documents/91439/359218474/Delibera+n.+479+del+26+novembre+2025.pdf/01f1a62c-6dee-5aba-03f3-51e6000af97e?t=1765543187123